劳动许可证是什么
劳动许可证是越南政府为允许外国人受雇于越南企业而颁发的官方许可证。在未获许可的情况下工作将被视为非法逗留并面临罚款，因此在芽庄正式工作必须获得此证件。
谁需要劳动许可证
3个月以内的工作、两人以上有限责任公司的法定代理人或独资投资者、股份公司董事会成员等情况属于豁免范围，但除此之外其他情况均需申请劳动许可证。正式聘用的外国员工、外资企业越南分支机构的工作人员、计划在越南工作3个月以上的人员为申请对象。
发放资格要求
申请劳动许可证需满足以下基本条件。
18岁以上且无疾病、具有重要管理职位或专业技能、无犯罪记录为必要条件。按职级分别有如下具体要求。
| 职级 | 要求 |
|---|---|
| 经理(Manager) | 任命决定书、相关工作5年以上经历 |
| 专家(Expert) | 学士及以上学位 + 相关领域3年以上经历或资格证 + 5年以上经历 |
| 技术员(Technician) | 技术领域1年以上培训 + 相关领域3年以上经历或5年以上经历 |
所需文件
申请时需准备的主要文件如下。需提供雇主关于外国劳动力必要性的说明书(表格03)和劳动许可证申请书(表格11/PLI)，这些文件需说明没有合适的越南人担任该职位的原因。
- 个人身份证明：有效的公证护照复印件
- 健康检查：12个月内由国内或国外医疗机构出具的健康检查证明
- 无犯罪证明：6个月内出具的证明，证明无犯罪记录或不在刑事审理中
- 学历·经历证明：学位、学位证书、资格证、经历证明
- 照片：4×6厘米的彩色照片2张（白色背景、正面、6个月内拍摄）
从韩国获得的文件需经过公证、领事认证、越南语翻译公证步骤方可使用。
流程概述
根据现行规定(第219令，2025年8月实施)，招聘公告需在公司网站、社交媒体、报纸等公开平台上发布至少5天。此前需在政府门户网站发布15天的规定已放宽。
由于近期规定修订，外国人雇用批准和劳动许可申请改为综合审查，处理时间得到缩短，通常约10个工作日。但包括文件准备、公证·翻译、外国人雇用批准等前期程序在内，实际操作中安全预期约2个月左右。
注意事项与准备建议
- 提前准备：提前2~3个月开始准备，应对劳动批准、文件公证、翻译和可能的延误，这是成功申请的关键。
- 核实最新表格：劳动部官方表格经常更新，使用过期表格可能被拒。
- 保持一致性：申请劳动许可证时保持与之前相同的职位或专业一致性较好。
- 通过官方渠道确认：由于规定和要求定期修订，申请前务必向芽庄当地劳动社会保障部或本地咨询机构重新确认最新要求。
劳动许可证的获得是在芽庄合法工作的第一步。从准备阶段开始谨慎系统地进行，可以大幅减少不必要的延误和成本。
确认最新信息
银行、签证、通信、合同条款可能因机构·分支·时间而异，请向官方渠道和当地负责人确认最新条件。